En cajas de cartón, la producción también creció de 20 000 toneladas anuales a 140 000, durante el año pasado. Con eso facturó USD 121,6 millones.
Rafael Simon, gerente de la empresa, explica que han tenido un crecimiento sostenido gracias a la visión y a la cultura de reinversión de los accionistas del grupo, tanto en producción como en tecnificación.
Ese crecimiento beneficia de manera directa a las 700 familias que dependen de Cartopel y a más de
2 000 personas que les venden material reciclado.
INNOVACIÓN
Cartopel ha invertido desde su creación alrededor de USD 100 millones en maquinarias, materia prima importada y sistemas de control de calidad para mejorar su trabajo diario.
Eso ha hecho que la producción se eleve de forma notoria hasta llegar a los niveles actuales, pero sobre todo mejorando la calidad. Cartopel ahora es una empresa líder en la fabricación de cajas de cartón.
La última inversión que realizaron los directivos de la firma fue en el 2008. Importaron y ensamblaron maquinarias nuevas para la fabricación de papel a un costo superior a los USD 5 millones.
Pero las inversiones no solo se centran en Cuenca. Ahora tiene plantas corrugadoras de papel en Guayaquil y en Lima, Perú con similares características de la principal y con maquinaria de última tecnología.
ESTRATEGIAS
Mantener la fidelidad de los clientes entregándoles el producto que requieren ha sido la mejor estrategia de Cartopel durante sus 20 años de vida.
Desde el inicio, la visión de sus directivos fue la satisfacción del cliente y la reinversión en maquinarias y procesos productivos.
A pesar de que su mercado no es amplio, su crecimiento ha sido constante debido a la personalización de sus productos de acuerdo a las necesidades de las centenares de empresas que utilizan sus productos.
Es decir, si un cliente requiere una caja con logotipo o de una forma particular, la empresa le brinda ese servicio. Con eso la empresa se adapta a los clientes.
La buena relación entre directivos y obreros es otra estrategia que implementan. Para los directivos, el personal debe jubilarse en la empresa. |